Waarom sollicitanten voor GGZ Rivierduinen kiezen? Omdat Rivierduinen als een familiebedrijf aanvoelt: we zijn groot, maar toch ook weer heel klein. En omdat ze een goed beeld hebben waar ze bij ons aan beginnen. Iedere zorgprofessional loopt voor het tekenen van het arbeidscontract namelijk mee op de toekomstige werkplek om kennis te maken met het team en de werkzaamheden. Wij doen dit standaard omdat Rivierduinen wil dat iedereen zich direct vanaf de eerste dag thuis voelt.  

Als corporate recruiter bij Rivierduinen begeleid ik kandidaten door het hele sollicitatieproces. Ik ben hun aanspreekpunt bij vragen, doe de eerste selectie op basis van de brieven en cv’s en ik maak telefonisch of via Teams kennis met de kandidaat. Samen met de managers bepaal ik wie we uitnodigen voor een gesprek. In alle contacten die ik met kandidaten heb, ben ik oprecht in hen geïnteresseerd. Daarnaast vertel ik ook iets over mijzelf. Van mens tot mens, zonder taboes en op basis van gelijkwaardigheid. Ik krijg er veel energie van als diegene tegenover mij ook open en eerlijk is en dingen met mij deelt. Regelmatig ontmoet ik kandidaten die hun persoonlijke ervaringen als cliënt in de ggz willen inzetten voor mensen die hetzelfde meemaken.

Het is mijn taak om te bewaken dat kandidaten beoordeeld worden op hun competenties en te waarborgen dat mensen zichzelf kunnen zijn en geaccepteerd worden zoals ze zijn. Rivierduinen hecht erg aan diversiteit en inclusie en als recruiter wil ik hieraan bijdragen. Dit betekent overigens niet dat ik met iedere kandidaat een klik hoef te hebben. Als deze voldoet aan de eisen en hij heeft een goede motivatie, wie ben ik dan om zijn dromen in de weg te staan?

Bij Rivierduinen ben je de eigen regisseur van je carrière. Als je iets wilt, is er veel mogelijk. Deze benadering – die Rivierduinen echt typeert – was nieuw voor mij. Ik was bij eerdere banen niet gewend dat er gekeken werd naar wat ík leuk vind, wat ík nodig heb of hoe ík mijzelf het beste kan ontplooien. Kandidaten of collega’s die bij mij in de lucht komen omdat ze iets anders willen, stel ik dezelfde vragen. Waar zien ze zichzelf over een paar jaar en wat past bij hen, binnen of buiten Rivierduinen?

In mijn werk heb ik geen contact met cliënten, maar ik kom ze uiteraard wel tegen. Ik ga vaak naar locaties om te proeven waarom het zo leuk is om daar te werken en te horen hoe een werkdag eruitziet. Zo kan ik veel betere vacatureteksten schrijven en gesprekken voeren. Binnenkort ga ik ook filmpjes maken om afdelingen en functies nog meer op de kaart te zetten.

Jarenlang heb ik voor commerciële detacheringsbureaus gewerkt. Maar daar kon ik niet het beste betekenen voor de kandidaat. Bij Rivierduinen – waar ik vanaf mei 2024 werk – kan ik wel maatschappelijk bezig zijn en dat voelt goed. In mijn vrije tijd ben ik bruiloftsfotograaf en sinds kort vragen collega’s mij ook om foto’s tijdens events te maken. Ik heb zo een hele leuke combifunctie!

Kavita Kesharie, Corporate Recruiter.
Locatie Leiden.